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¿Por qué los empleadores deberían obtener más información sobre la ADA?
Como empleador, es importante familiarizarse con la ADA y el proceso de acomodación razonable. Aumentar su comprensión de las cuestiones y los derechos de las personas con discapacidades es fundamental para garantizar la igualdad de acceso al empleo y crear un lugar de trabajo inclusivo. Algunos empleadores pueden tener conceptos erróneos comunes sobre la contratación de trabajadores con discapacidades, como preocupaciones inexactas sobre los altos costos de las acomodaciones. Otros pueden tener actitudes negativas sobre la discapacidad en general. Conocer los hechos sobre la ley y los trabajadores con discapacidades son pasos importantes para fomentar un lugar de trabajo inclusivo con respecto a discapacidades.
¿Qué es la ADA?
La ADA es una ley clave de derechos civiles aprobada en 1990 que prohíbe la discriminación contra personas con discapacidades en la mayoría de las áreas de la vida comunitaria, incluido el empleo.
¿Cuál es la definición de discapacidad según la ADA?
La ADA define a una persona con una discapacidad como alguien que:
- Tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida, o
- Tiene antecedentes o registro de un impedimento (como cáncer que está en remisión), o
- Es considerado como alguien que tiene dicho impedimento por otras personas incluso si la persona en realidad no tiene una discapacidad (como una persona que tiene cicatrices de una quemadura grave que no limita ninguna actividad importante de la vida).
¿Cuáles son mis derechos y responsabilidades bajo la ADA?
Título I de la ADA
El Título I de la ADA protege a las personas con discapacidades calificadas de la discriminación laboral. Los empleadores con 15 o más empleados, y todos los empleadores del gobierno estatal y local, tienen responsabilidades bajo el Título I de la ADA. La ADA hace que sea ilegal discriminar en prácticas laborales, incluyendo la contratación, el despido, el pago, la capacitación, los ascensos y más. Como empleador, usted es responsable de hacer acomodaciones razonables, a menos que esto cause “dificultades excesivas” (una dificultad o gasto significativo) o una “amenaza directa” (un riesgo significativo de daño sustancial).
¿Qué es una acomodación razonable?
Una acomodación razonable es cualquier cambio o ajuste en un trabajo o entorno laboral que genere igualdad de acceso para un empleado con una discapacidad. Por ejemplo, una acomodación razonable puede incluir la modificación del horario de trabajo de un empleado, proveer formatos alternativos de comunicación o el ajuste de políticas como una política de “no mascotas” para permitir animales de servicio. El proceso de determinación de acomodaciones razonables es informal y debe ser una conversación interactiva y dinámica entre el empleado y el empleador. La conversación generalmente la inicia la persona con una discapacidad.
Otros conceptos importantes a saber
Dificultad excesiva es una defensa cuando no se puede proporcionar una acomodación debido al costo o al impacto negativo en las operaciones de una entidad.
Según las pautas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU., los empleadores pueden solicitar documentación médica cuando la discapacidad o la necesidad de acomodación no se conocen o no son obvias. Sin embargo, no se requiere documentación médica para proporcionar una acomodación.
Si tiene alguna pregunta sobre el proceso de acomodación razonable, dificultades excesivas, solicitudes de documentación médica o cualquier otro aspecto del empleo y la ADA, comuníquese con su Centro de la ADA regional.
¿Dónde puedo aprender más?
Póngase en contacto con nosotros gratis en el 1-800-949-4232 o visite adata.org.
Otros recursos
- ADA National Network: Employment Resource Hub: adata.org/employment-resource-hub
- ADA National Network: Reasonable Accommodations in the Workplace: adainfo.us/accommodations
- Department of Labor: Employers’ Responsibilities: dol.gov/general/topic/disability/employersresponsibilities
- Job Accommodation Network: Employers’ Practical Guide to Reasonable Accommodation under the Americans with Disabilities Act (ADA): askjan.org/publications/employers/employers-guide.cfm
- Office of Disability Employment: Employers and the ADA: dol.gov/agencies/odep/publications/fact-sheets/americans-with-disabilities-act
- U.S Equal Opportunity Employment Commission: The ADA: Your Responsibilities as an Employer: eeoc.gov/publications/ada-your-responsibilities-employer
Cita sugerida: Horowitz, E., Garcia-Torres, M., Gonzalez, O., Parker Harris, S., Gould, R., Porter, M., and Harniss, M. (2024). Employers and the Americans with Disabilities Act (ADA). Chicago, IL and Seattle, WA. ADA National Network Knowledge Translation Center.
El contenido se desarrolló a través del proyecto de alcance en español de ADANN y se basa en el consenso profesional de los expertos de ADA y la Red Nacional de la ADA.
El contenido de este producto fue desarrollado por subvenciones del Instituto Nacional de Investigación sobre Discapacidad, Vida Independiente y Rehabilitación (Números de subvenciones de NIDILRR 90DPAD0004, 90DPAD0011, 90DPAD0003, 90DPAD0008, 90DPAD0005, 90DPAD0012, 90DPAD0010, 90DPAD0007, 90DPAD0014, 90DPAD0006 y 90DPAD0002). NIDILRR es un Centro de la Administración para la Vida en Comunidad (ACL, por sus siglas en inglés) del Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS, por sus siglas en inglés). El contenido de este producto no necesariamente representa la política de NIDILRR, ACL ni de HHS, y no se debe asumir que cuenta con el respaldo del Gobierno Federal.
