June es una profesional de la salud empleada en un centro correccional estatal. Debido a su insuficiencia cardíaca congestiva, depende de un monitor cardíaco portátil. El dispositivo transmite información a su proveedor médico. Ella utilizó el dispositivo durante su jornada laboral por más de tres años, con la aprobación de la dirección. Recientemente, el nuevo personal del centro le comunicó que dichos dispositivos ya no estaban permitidos.

Mientras buscaba orientación en línea, June se enteró de la existencia de su Centro regional de la ADA. Se puso en contacto con ellos para informarse sobre sus derechos y opciones. Un especialista en la ADA le explicó que su situación estaba cubierta por el Título I de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). El Título I exige a los empleadores proporcionar acomodaciones razonables a los empleados cualificados con discapacidades. Su Centro regional de la ADA le proporcionó ejemplos de cartas de solicitud de acomodaciones, así como información sobre el uso de tecnologías de asistencia.

Utilizando los recursos de su Centro regional, June se reunió nuevamente con su empleador y repasó el proceso de solicitud de acomodaciones. Su empleador estuvo de acuerdo con que ella continuara utilizando su dispositivo portátil de monitorización para el corazón durante su jornada laboral. ¡Gracias a la ADA y a la ayuda de su Centro regional de la ADA, June pudo seguir desempeñando su trabajo de manera segura!